Medewerkers aan zet onthult hoe je als bedrijf buitengewone medewerkerstevredenheid kunt bereiken. Bij voorkeur voorziet de directie in essentiële bouwstenen: een heldere 'purpose' als verbindende strategie, ambitieuze doelen, duidelijke waarden in de bedrijfscultuur, ondersteunend management en een HR-strategie die de motivatie, inzetbaarheid en persoonlijke groei van medewerkers bevordert.
Maar wat als deze inspanningen niet als oprecht worden ervaren door de medewerkers? Als er geen echte verbinding ontstaat? In dat geval blijven strategische plannen en vastgestelde waarden ontoereikend. Een gepassioneerd team is van vitaal belang: collega's die van Bank Van Breda een 'Great Place to Work' maken, waar ze graag naartoe komen, waar ze met trots aan bijdragen en waar ze voldaan van terugkeren na een dag werken.
Ontdek hoe elk element bijdraagt aan het succesverhaal achter de bekroning tot beste werkplek. Leer van de impact van kleine details en overweeg welke ingrediënten waardevol kunnen zijn voor jou als lezer. De relevante lessen maken dit boek meer dan de moeite waard.
In dit boek ontwaart de sociaal psycholoog Jonathan Haidt een pijnlijke paradox: terwijl we onze kinderen in de fysieke wereld steeds meer beschermen, laten we ze in de digitale wereld vogelvrij. Haidt laat zien dat deze ontwikkeling en de opkomst van sociale media hebben geleid tot een enorme stijging in het aantal mentale problemen onder tieners en jongeren. Denk hierbij vooral aan klachten als angststoornissen, depressies en zelfmutilatie.
In dit boek ontwaart de sociaal psycholoog Jonathan Haidt een pijnlijke paradox: terwijl we onze kinderen in de fysieke wereld steeds meer beschermen, laten we ze in de digitale wereld vogelvrij. Haidt laat zien dat deze ontwikkeling en de opkomst van sociale media hebben geleid tot een enorme stijging in het aantal mentale problemen onder tieners en jongeren. Denk hierbij vooral aan klachten als angststoornissen, depressies en zelfmutilatie.
